Бесплатные рефераты

Бесплатные рефераты

Описание презентации по отдельным слайдам: Понятие и виды карьеры 2. Модели карьерного роста 2 слайд Описание слайда: От латинского — телега, повозка и итальянского — бег, жизненный путь, поприще 3 слайд 4 слайд Описание слайда: Карьера внутриорганизационная означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной. Карьера межорганизационная означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: Специализированная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры. Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно как в одной, так и в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется. Неспециализированная карьера характеризуется тем, что работник проходит разные этапы своей профессиональной деятельности в качестве специалиста, владеющего разными профессиями или специальностями.

УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Таким образом, охарактеризовавши состав функциональных комплексов задач и функции управления персоналом, делаем выводы: Управление персоналом осуществляется в процессе выполнения определенных целенаправленных действий и предполагает: Основные функции управления персоналом:

Бизнес-план решает задачи не только оперативного планирования, но может иметь и стратегические цели. Исследование основных этапов деловой карьеры работников. Похожие темы, схожие с реферат по планированию скачать: Продовольственная безопасность россии курсовая работа.

Распечатать Профессиональная карьера Это Ваши активные действия к достижению успехов в профессиональной деятельности. Она тесно связана с профессиональным ростом и мастерством. Это не только сама цель, сколько движение к этой цели. Удачной карьера оказывается в том случае, когда человек заранее не просто знает, что он хочет, но и зачем ему это надо, что он будет делать, добившись цели.

Планирование профессионального пути - это процесс создания поэтапного достижения цели с учетом"человеческого фактора" т. Прежде чем планировать профессиональную карьеру, необходимо выяснить отношение человека к ней, общий эмоциональный настрой, то, что вкладываете в понятие карьеры, ведь сложно, а быть может невозможно, стремиться к цели, которую не знаешь, как назвать.

Важно, также знать, каков у Вас уровень мотивации.

Развитие персонала: 3 кита системы обучения сотрудников

Выложена на сервер в качестве примера реферата на темы: Введение Актуальность темы реферата заключается в необходимости исследования организации функционирования кадров на предприятиях и в организациях в связи с изменениями характера социально-трудовых отношений, в связи с переходом к рыночной экономике, изменении форм собственности и изменением в связи с этим условий труда. Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей.

Скачать Реферат на тему безопасность бизнеса планирование деловой карьеры, без регистрации - Поиск рефератов, курсовых.

Оптимизация численности персонала Понятие управления увольнением персонала. Организация управления персоналом вырабатывается на основе концепции развития предприятия, состоящей из трех частей: Кафедры, подразделения, научно-исследовательская деятельность, условия приема. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме Подбор персонала: Опыт работы в сфере подбора персонала от 3-х лет минимум Опыт работы в транспортной компании обязателен 0 1 - Читать онлайн - Рудазов Александр Валентинович Яцхен: Зарплата и управление персоналом?

Основные направления Отечественной психологии ХХ века, их роль в развитии современной психологии.

Информационная безопасность Безопасность ИТ имеет решающее значение для любого бизнеса, но понятие это настолько всеобъемлющее, что получить представление о реальном положении дел в отрасли и перспективах развития на будущее очень сложно. Вот почему ежегодно издание совместно с компанией проводит опрос руководителей служб технической безопасности во всем мире, с тем чтобы понять, какая ситуация сложилась на сегодняшний день.

Соответствующий отчет был составлен по итогам ответов более чем 9,5 тыс.

HR-бизнес-партнер — эффективная поддержка бизнеса УПРАВЛЕНИЕ Microsoft Project в управлении проектами 24 РЕФЕРАТ ТЕМА: Microsoft Project в решений и предшествует перспективному планированию, гарант. .. Анализ и совершенствование системы информационной безопасности на.

На Западе сегодня деловая карьера является объектом управления. Оно сводится к совокупности мероприятий, осуществляемых кадровыми службами и консалтинговыми фирмами, позволяющих работникам раскрыть свои способности и применить их наиболее выгодным для себя и организации способом. Их необходимость связана с тем, что большинство сотрудников, как показывают исследования, обычно относится к своей карьере пассивно, предпочитая, чтобы этими вопросами занимались их руководители. Поэтому во многих западных фирмах обязательным является планирование деловой карьеры, то есть определение путей, ведущих к достижению ее цели.

Однако, пассивное отношение к своей карьере характерно и для большинства работников России. Поэтому данная тема актуальна и в современных условиях в России. Оптимизация человеческой деятельности на уровне предприятий возможна при изменении политики по отношению к людям, нанятому персоналу. Без этого все проводимые мероприятия по реорганизации предприятий не будут иметь эффекта. В качестве основы управления людьми может рассматриваться политика развития персонала, предполагающая творческую реализацию личности и управление деловой карьерой сотрудников.

Таким образом, актуальность проблемы исследования обусловлена практической потребностью современных предприятий, развивающихся в соответствии с глобальными экономическими и технологическими тенденциями, а также отсутствием достаточного количества разработок в данной сфере, отвечающих современным запросам российского общества. Анализ изученных источников и литературы. Данные концепции основаны на понятии организации как социальной системы, в которой человек занимает особое место социализируемого субъекта, активного в плане карьеры, обладающего потребностями и устремлениями.

Современные исследования проблемы управления карьерой связаны с концепциями социального менеджмента П.

Сколько стоит написать твою работу?

,"". В августе года три международных эксперта, которые ранее работали в Камбодже в ЮНТАК, представили правительству объемный доклад, озаглавленный"Планирование выборов в местные органы власти и Национальное собрание"."" . На пленарной сессии по теме"Планирование палестинского национального развития: ," :

на тему: «Деловая карьера и ее планирование». Научный Планирование и развитие деловой карьеры. .. Безопасность и стабильность. предпринимательская – развитие своего бизнеса; подразумевает и.

Самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения Размер пенсии, другие источники дохода, здоровье Предварительный этап включает учебу в школе, среднее и высшее образование и длится до 25 лет. Далее наступает этап становления, который длится примерно пять лет от 25 до Этап продвижения длится от 30 до 45 лет. В этот период идет процесс роста квалификации, продвижения по службе. Этот период характеризуется творчеством, здесь может быть подъем на новые служебные ступени.

Человек достигает вершин независимости и самовыражения.

Планирование деловой карьеры

При линейном типе развитие происходит равномерно и непрерывно, тогда как нелинейный тип характеризует движение осуществляющееся скачками или прорывами. Как частный случай данных типов выделяют застой стагнация, тупик , стадию отсутствия каких либо существенных изменений в карьере. По степени устойчивости, непрерывности оправдано деление карьеры соответственно на устойчивую и неустойчивую, прерывистую и непрерывную.

Планирование карьеры состоит в определении целей развития карьеры и путей, ведущих к их достижению. Процесс Этапы деловой карьеры — отрезки трудовой жизни работника в какой-либо сфере его как личности, он заботится о безопасности существования. Курсовая работа Бизнес- план.

Размещена19 Мар в А при умелом подходе к работе управления персоналом ценность кадров еще выше. Но, к сожалению, довольно широко распространены случаи малоэффективного использования этого вида ресурсов. Одни специалисты не могут найти работу по полученной специальности, другие находят работу, но она в свою очередь имеет более низкий уровень сложности, чем их действительный потенциал. Успешность управления организацией напрямую зависит от эффективности процессов формирования, использования и развития ее кадров.

Для того, чтобы повысить эффективность работы с кадрами, обязательно нужно использовать и руководствоваться достигнутыми на сегодняшний день результаты научных исследований в направлении менеджмента и управления персоналом. Работа с персоналом подразумевает работу по нескольким направлениям: Отсутствие целенаправленного воздействия на все эти процессы приводит к снижению эффективности использования ресурсов организаций. В любой организации должны присутствовать и осуществляться планирование и модели развития карьеры персонала и кадровой работы вообще.

Организации создают специальные методы и системы управления профессиональным развитием, развитием карьеры, подготовкой резерва руководителей. В крупных корпорациях существуют специальные отделы профессионального разв Оглавление 1. Теоретические аспекты планирования и развития деловой карьеры персонала………………… Анализ планирования и развития карьеры работников…………..

Пусть домен работает

Одобрено секцией методических пособий научно-методического совета университета К 27 Карьера сотрудника в организации: От успеха в карьере во многом зависят результаты трудовой деятельности работника, производственные показатели предприятия, развитие отрасли, благополучие и стабильность региона, страны. Понятие карьеры является необходимым инструментом комплексной оценки разнообразных факторов производства экономических, технических, социальных , их роли и степени воздействия на трудовую деятельность работника.

Г 61 Саморазвитие и планирование карьеры: учеб. пособие / И.И. Голова- нова. – Казань: Казан. ун-т, .. Успешная карьера связывается, прежде всего, с успешным про- Люди с высоким S любят стабильность, безопасность и не любят . В современной бизнес-среде резко возросло значение базовых.

Существует ряд правил управления своей деловой карьерой: Процесс планирования деловой карьеры сотрудника начинается в момент его найма. Новому сотруднику необходимо определить перспективы его развития в данной организации, возможности карьерного роста. Это и есть первый этап управления его деловой карьерой. Второй этап—составление плана индивидуального развития карьеры сотрудника. Другими словами, составляется перечень тех позиций, которые сотрудник может занимать в процессе карьерного роста.

Стоит отметить, что карьера в организации—это не обязательно непрерывное восхождение вверх. Она подразумевает и перемещения по горизонтали—из одного структурного подразделения в другое.

Оксана Князева – бизнес-тренер, преподаватель и тьютор


Узнай, как дерьмо в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!